社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和6年4月1日 ～ 令和9年3月31日 までの 3年間
2. 内容
| 目標1： 令和6年9月までに所定労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 |
＜対策＞
● 令和6年4月～ 所定外労働の現状を把握
● 令和6年6月～ 社内検討委員会での検討開始
● 令和6年9月～ ノー残業デーの実施、管理職への研修（年2回）及び社内報などによる社員への周知
| 目標2： 令和9年3月までに年次有給休暇の取得日数を１日当たり平均年間18日以上とする。 |
＜対策＞
● 令和6年4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
● 令和6年6月～ 社内検討委員会での検討開始
● 令和6年7月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
● 令和6年9月～ 有給休暇取得予定表の掲示、取得状況の取り纏め等による取得促進のための取り組みの開始
2024年8月1日更新